肇庆市评定工业企业50强暂行办法
广东省肇庆市人民政府
关于印发《肇庆市评定工业企业50强暂行办法》的通知
肇府〔2011〕2号
各县(市、区)人民政府，肇庆高新区管委会，市政府各部门、直属各单位：
《肇庆市评定工业企业50强暂行办法》业经2010年12月3日十一届51次市政府常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
肇庆市人民政府
二○一一年一月二十日
肇庆市评定工业企业50强暂行办法
为深入贯彻落实科学发展观，发挥工业主导作用，加快培育我市工业支柱产业和骨干企业，通过评定我市工业企业50强并给予相应的优惠扶持政策，促进工业企业做大做强，培育生态型、科技型、创税型工业体系，提升工业经济整体实力，实现我市工业经济平稳较快发展，制定本办法。
一、工业企业50强条件
工业企业50强应当具备以下条件：
（一）在肇庆市辖区范围内注册，并具有独立法人资格的工业企业。
（二）上一年度实现主营业务收入3亿元以上，增幅不低于10%。存在控股子公司的，主营业务收入可按会计准则合并报表后计算。
（三）上一年度入库税金1000万元以上，增幅不低于8%。入库税金指企业在肇庆市内交纳的增值税、消费税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，且包括企业出口免抵调税款。
（四）企业依法经营，依法缴纳税费，没有发生重大违法行为。
二、工业企业50强的评选原则
工业企业50强每两年评选一次。对符合条件的企业按照评分指标逐一评分。对符合申报条件的企业不申报则不评选。
三、工业企业50强评分标准
（一）评分指标体系。
1、企业规模、贡献及成长性评分指标。
（1）年实现主营业务收入3亿元、增长10%以上的得3分，每增加3亿元加1分，最高限加10分；主营业务收入增长20%以上的加2分，每增加10个百分点加2分，最高限加10分。
（2）年入库税金1000万元、增长8%以上的得3分，每增加1000万元的加2分，最高限加20分；入库税金增长20%以上的加3分，每增加10个百分点加3分，最高限加15分。
2、企业自主创新能力评分指标。
（1）拥有高新技术企业称号的得5分；拥有国家级企业技术中心的得6分，拥有省级企业技术中心的得2分；拥有国家级工程技术研究开发中心的得6分，拥有省级工程技术研究开发中心的得2分（同时拥有国家及省中心的，按照国家级的分值计分）。
（2）获得国家发明专利授权、国外发明专利授权的每项得2分，最高限得10分。
（3）承担《广东省现代产业500强项目》建设任务的得5分。
3、企业品牌创建评分指标。
拥有中国名牌产品的每个得6分，拥有广东省名牌产品的每个得2分；拥有中国驰名商标的每个得6分，拥有广东省著名商标的每个得2分（一种产品同时拥有国家及省名牌名标的按高分值项计分）。
4、企业节能减排评分指标。
（1）获得广东省节能先进单位称号的得2分，获得肇庆市节能先进单位称号的得1分。
（2）被授予“广东省清洁生产企业”称号的得3分，被列入省循环经济试点企业的得3分。
（3）获得国家级节能技改、资源综合利用、循环经济专项资金的项目每个得4分，获得省级节能技改、资源综合利用、循环经济专项资金的项目每个得2分（同时获得国家级和省级专项资金的按高分值项计分）。
5、企业利用资本市场发展评分指标。
（1）已成功在证券交易所上市的股份公司得5分。
（2）企业股改成立股份有限公司的得2分，通过上市辅导验收的得8分，成功首次公开募股（IPO）上市的得12分，实现买壳、借壳上市的得10分（同时完成不同阶段内容的按高分值项计分，且同一内容已计分的企业在下一评选期不再得分）。
（3）已上市股份公司再融资额（含配股、增发等方式）超过3亿元的得2分，每增加1亿元的加1分，最高限加10分。
（4）成功发行企业债券且融资额超过3亿元以上的得3分，每增加1亿元的加1分，最高限加10分。
6、其他加分指标。
申报企业在评审年度内取得发展能力、竞争能力、创新能力方面的显著成绩，或者对推动行业发展和提供公共服务发挥积极作用的，除上述指标外，由企业提供证明材料，经市联席会议审核可作为加分指标，给予1—3分加分。
（二）除有说明的内容外，评分指标中的数据和事实分别以企业评选当年的上一年数据和上两年事实为准。
四、工业企业50强评定程序
（一）企业申报。
参评企业填写由市经济信息化局制发的《肇庆市“工业企业50强”申报评定表》，进行自评，同时提供相关辅助证明材料，送所在县（市、区）、肇庆高新区工业主管部门进行初审，初审并盖章后报市经济信息化局。
（二）部门审核。
市经济信息化局对参评企业的上报材料整理后，以1：1.1的企业数量比例将初审及计分凭证材料递交市发展改革局、市科技局、市财政局、市环境保护局、市外经贸局、市国资委、市统计局、市安全监管局、市国税局、市地税局、市工商局、市质监局等部门，由部门依据各自职能对企业提供的证明材料进行审核。各部门审核完成后，由市经济信息化局牵头召开联席会议，对每一企业按照评分指标进行逐项评分，所得分数汇总后按高低进行排序，形成“肇庆市××××年度工业企业50强”评选结果。
（三）评定。
市经济信息化局将评选结果报市政府批准确定。
五、表彰及有关扶持优惠政策
（一）通报表彰。
对入选50强企业由市政府授予“肇庆市××××年度工业企业50强”称号，并进行通报表彰。
市政府对推动和培育全市工业企业50强取得显著成效的县（市、区）人民政府、肇庆高新区管委会和有关职能部门给予通报表彰。
（二）优惠扶持政策。
工业企业50强除依照有关规定享受扶持政策外，还可以在获得工业企业50强称号的两年内享受下列优惠：
1、优先保证生产用电。
2、我市各级政府行政服务中心设立“肇庆市工业企业50强”业务受理专门窗口，优先办理相关企业申报的行政许可或行政审批事项,并实行限时督办完结,享受办事“绿色通道”的便捷、高效服务。
3、在争取政策资金支持、申报认定名牌名商标、安排项目增资扩产用地、推荐首次公开募股（IPO）上市、产品展览洽谈等方面获得优先安排、重点扶持。
4、享受市政府规定的工业企业50强的其他扶持政策。
六、其他
本办法自2011年2月1日起实施。2007年7月26日肇庆市人民政府《印发关于加快工业发展考核奖励办法的通知》（肇府〔2007〕66号）同时废止。
吉林省工资基金管理暂行办法
吉林省人民政府
吉政令 第16号
１９８９年６月１５日 吉林省人民政府令第１６号
吉林省工资基金管理暂行办法
第一条为了严格执行工资总额计划，加强工资基金管理，压缩社会总需求，控制消费基金的过快增长，根据国务院《工资基金暂行管理办法》和《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全民所有制的企业、事业、机关、团体单位。
第三条凡发给职工个人的劳动报酬和按规定发放的津贴、补贴等，不论其资金来源如何，属于工资总额组成内容的，均纳入工资基金管理范围之内。
工资总额的组成内容，按国家统计局的有关规定执行。
第四条各企业（独立核算企业）、事业、机关、团体单位，只能在本单位进行现金结算的开户银行建立一个工资基金专户，使用一个《工资基金管理手册》。对跨省、跨地区、跨县的企业，需要建立分户的，在不超过上级主管部门下达的工资总额计划的前提下，由企业向所属单位分配工资总额指标，经同级劳动部门批准签章后，送所属单位所在地的开户银行监督支付。
第五条凡属工资总额组成内容的支出，不论现金还是转帐，均应通过开户银行，从工资基金专用帐户中列支，各单位在工资总额之外支付给个人的劳保福利费和其他劳动收入以及非劳动收入等，由财政部门审核，银行据以支付，否则一律拒付。
第六条对从工资总额之内或总额之外支付给职工个人所得收入，凡超过个人收入调节税起征点的，均由支付单位代扣代缴个人收入调节税。
第七条对工资基金的使用，采取下达工资总额计划的办法，实行计划管理，按固定职工和合同制职工、临时职工、计划外用工工资分项列示，各项之间不得串用。没有工资总额计划的单位，银行不予支付工资。
第八条工资总额计划按下列隶属关系实行分级管理：
一、市、地、州和省直各部门的工资总额计划由省下达；
二、县（市、区）和市、地、州直各部门的工资总额计划由市、地、州下达；
三、县（市、区）直各部门的工资总额计划由县（市、区）下达；
四、基层单位的工资总额计划，由主管部门下达。
第九条企业、事业和机关单位，根据省下达的年度工资总额计划（年度计划下达前按各地区、各部门编制下达的临时工资总额计划）编制按季分月的工资基金使用计划，经主管部门审核并经同级劳动部门会同有关部门（机关、事业单位的工资基金使用计划，由劳动部门会同人事部门）核准后，列入工资基金管理手册，送开户银行据以监督支付。
各开户银行对工资基金支付要认真核对审查，并在《工资基金管理手册》的月份工资基金支付表上加盖经办人员名章。
未经主管部门和劳动部门签章的《工资基金管理手册》的工资计划无效，开户银行一律拒付工资。
《工资基金管理手册》由吉林省劳动厅和中国人民银行吉林省分行按国家规定统一印制，其他部门的《工资基金管理手册》一律作废。
第十条各基层单位在不超过年度工资总额计划的前提下，可将本月本季度节余的工资基金移到下月下季度使用，但不能提前使用。超过工资基金使用计划指标的，银行不予支付。
第十一条各基层单位到开户银行支取当月工资基金前，应将上月的工资基金使用情况报主管部门并抄送开户银行。
第十二条经批准实行工资总额同经济效益挂钩的企业，可由主管部门按核定的工资总额基数、挂钩的效益基数和浮动比例，编制年度工资总额计划，分解落实到企业，记入《工资基金管理手册》，经同级劳动部门核准签章后，送开户银行据以支付工资。企业经济效益比计划有增减时，主管部门应按规定计算出实际工资额，由同级劳动部门在不超过上级下达的工资总额计划内进行调剂，核增核减工资总额。企业在使用效益工资时，要适当留有余地，以丰补歉。
第十三条对国家机关要严格执照编制定员下达工资总额计划，对已超编单位，要限期精减，超过限期未减的人员不再核定工资计划。要严格按照国家规定发放奖金。
第十四条对事业单位的工资总额计划，要区别不同情况予以核定。由财政全额拨付事业费的，按照国家机关的工资政策核定；由财政差额拨款的，按照编制定员核定基本工资，按规定核定奖金；实行企业化管理的，按照企业的工资政策核定。
第十五条机关、事业单位（由财政部门全额或差额拨款的事业单位）超过国家规定的统一标准发放奖金和经劳动、人事部门批准实行企业化管理的事业单位的奖金发放，需经同级劳动部门审批，其他部门审批的银行一律拒付。
第十六条企业的奖励基金应按规定提取。企业发放的奖金和从奖励基金中支付的浮动工资、津贴、补贴等各项工资性支出，均应从提取的奖励基金项下支付，先提后用，并计入工资总额。
第十七条各地区、各部门、各单位都必须严格执行国家下达的工资总额计划，不准在计划外核批工资总额指标。需要追加工资总额计划的，要按照劳动工资计划的审批程序办理。
第十八条对国家统一分配的大中专和技工学校毕生生、军队转业干部、城镇退伍军人、从社会上招收的新职工、批量调动职工，以及单位隶属关系变动和其他特殊情况所需要的工资总额，由单位填写《全民（集体）所有制单位增加（减少）工资指标审批表》，经主管部门审核签署意见后，报同级劳动部门），相应核增核减工资总额指标，并记入《工资基金管理手册》。
第十九条各地区、各部门对计划外用工的工资总额要根据省下达的控制指标从严掌握，并记入《工资基金管理手册》。劳动部门对新增加的计划外用工，不予核增工资总额计划；对限期清退的计划外用工超过限期未清退的，要核减工资总额计划。
第二十条各专业银行及其基层办事处，应认真履行国家赋予的监督工资基金支付的职责，有权监督检查各单位工资基金使用情况，有权拒绝超计划支付工资基金或其他不合理的工资支出和非工资性支出。
第二十一条对违反国家规定，有下列情况之一者，除责令其立即纠正外，还要给予经济处罚，并追究有关领导和直接责任者的行政责任，情节严重的要依法惩处：
一、自行建立各种津贴、补贴或提高工资、奖金、津贴、补贴标准的；
二、在工资基金专户外，从其它各项业务收入中坐支现金发放工资、奖金、津贴、补贴的；
三、假借其它名义从银行套取现金，用以支付工资、奖金、津贴、补贴的；
四、动用企业税后留利中的发展基金、新产品试制基金、后备基金、职工福利基金和银行贷款、企业自产自销产品收入的现金、兴办集体经济收入的现金等发放工资、奖金、津贴、补贴的；
五、非代扣代缴个人收入调节税的单位代扣代缴个人收入调节税的和自行决定减征或免征工资调节税的；
六、在国家有关发放工资、奖金、津贴的规定之外向补贴职工发放实物的；
七、各开户银行超过工资总额计划给企业、事业、机关单位支付工资基金的。
第二十二条集体所有制单位的工资基金也必须加强管理。省劳动厅要尽快制定管理办法，实行计划管理。在集体所有制工资基金管理办法未制定以前，集体所有制单位工资基金暂由各级主管部门（已经实行计划管理的，由劳动部门）编制下达工资总额计划，记入《工资基金管理手册》，由主管部门或劳动部门签章后，送开户银行据以支付。
第二十三条本办法有关规定如与国家规定抵触时，按国家规定执行。
第二十四条本办法自发布之日起施行。
